人才是最重要的資本，強(qiáng)寶鋼始終堅(jiān)持“國(guó)強(qiáng)民富、共同發(fā)展”的人力資源開(kāi)發(fā)理念，將企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)。
3P（職位管理、業(yè)績(jī)管理和人才管理）模型是強(qiáng)寶鋼對(duì)人才評(píng)測(cè)的基本依據(jù)，由此逐步建立起了具有強(qiáng)寶鋼特色的員工培訓(xùn)體系和多通道職業(yè)發(fā)展體系。

根據(jù)強(qiáng)寶鋼發(fā)展對(duì)戰(zhàn)略性關(guān)鍵能力及專(zhuān)業(yè)能力提升的要求，設(shè)置了分層分類(lèi)的職層培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和獎(jiǎng)學(xué)活動(dòng)，有針對(duì)性的進(jìn)行能力提升。如以提升管理者領(lǐng)導(dǎo)力和精益制造能力為目標(biāo)的“遠(yuǎn)航”系列培訓(xùn)，覆蓋不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的財(cái)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn)和商務(wù)人員培訓(xùn)，以儲(chǔ)備國(guó)際化人才為目標(biāo)的IU MBA培訓(xùn)項(xiàng)目等。

規(guī)范人才的選拔和發(fā)展，強(qiáng)寶鋼建立了管理、工程技術(shù)、精益人才等多序列職業(yè)發(fā)展通道，以任職資格牽引員工的進(jìn)步和提升，增強(qiáng)員工對(duì)崗位的勝任能力、保持人才的持續(xù)性發(fā)展。