薪酬管理遵循“有競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭力的薪酬”的管理原則，通過科學(xué)有效的薪酬管理提高企業(yè)的競爭力，鼓勵能力提升和堅持業(yè)績導(dǎo)向，吸引、激勵和保留人才。向員工支付的工資、福利待遇在當(dāng)?shù)鼐哂懈偁幜?，并根?jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況，進(jìn)行年度薪酬回顧，為員工提高薪酬和獎金?！?

除薪酬以外，公司還為員工提供各種福利，包括：社會保險、補(bǔ)充養(yǎng)老計劃、商業(yè)保險、免費午餐、獨生子女補(bǔ)貼、健康體檢、豐富的文體活動、旅游、節(jié)假日慰問、生日祝賀、員工新生兒祝賀、探望生病員工、培訓(xùn)資助、帶薪休假等。